PCGR - Pequenas conversas, grandes resultados.

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Para que esta nossa pequena conversa surta bons resultados é preciso esclarecer: não estou falando de sessões de feedback, nem de sessões de mentoria, nem de reuniões bilaterais periódicas, de nada que tenha agenda pré-definida, nem um jargão técnico para defini-la, seja uma estrutura procedural, uma rotina pré-estabelecida ou faça parte de um dos muitos programas da organização.

Nada que alguém tenha dito de antemão que você tinha que fazer.

E, não, também não vale aquele papinho no almoço, numa mesa cheia de gente no refeitório ou no quilo da esquina, em que todo mundo fala um monte de coisa mas não das coisas que querem falar.

Estou falando do desejável, adorável, essencial, one of a kind, imprevisto...

O da hora. O de agora. O do: ´tava pensando numa coisa e queria compartilhar contigo. Queria ouvir tua opinião... Queria te fazer uma pergunta... O do: ´tava pensando em você. O daquele Opa!... que bom que te encontrei!

Aquele que ninguém programou, que ninguém anota nada, nem olha para o relógio, porque não tem hora marcada, nem hora para acabar. Não tem sala reservada.

Acontece aqui ou mais ali, no hall, numa sala que estava vazia, num cantinho, na cantina, no pátio, perto da máquina do café, no estacionamento quando estamos chegando ou indo embora.

Prezados, falo do velho hábito da conversa, onde as pessoas se sentem à vontade de dizer o quanto não à vontade têm estado, em que abrem suas mentes e seus corações, onde - muitas vezes - só querem se sentir lembradas, só querem ser ouvidas.

Reveja tua agenda, libere-se, vagueie pelos corredores, permita-se ser encontrado, encontre, pergunte, ouça, há um poder enorme em pequenas conversas.

....A propósito, esse ensaio é fruto de uma conversa que tive ontem.

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Sou Eduardo Cupaiolo penso e repenso o lado humano nas organizações se quiser repensar sua vida e carreira ou os rumos de sua equipe, negócio ou organização, terei prazer em ajudar.