Como líder você tem que conquistar a confiança das pessoas, antes de esperar por seu comprometimento

No século passado um dos grandes titãs da indústria automobilística teria afirmado que para as necessidades de seu negócio bastavam apenas os braços e as pernas, ou seja a força física de seus empregados e, que infelizmente todo o resto - do ser humano - vinha junto.

Nada mais antagônico com as necessidades de nosso ambiente contemporâneo de negócios, somadas obviamente a uma visão muito mais ampla e respeitosa dos nossos – agora sim – colaboradores.

Precisamos muito menos de braços e pernas e muito mais de mentes e corações, precisamos de um genuíno interesse, compromisso com os objetivos do projeto, mas ninguém minimamente esperto se comprometerá com quem não demonstra ser digno da sua confiança.

Buscamos tão ansiosamente por este compromisso que até avaliamos o nível de engajamento dos membros das nossas equipes.

Faremos bem se antes avaliarmos o nível de confiança que inspiramos neles.

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Sou Eduardo Cupaiolo penso e repenso o lado humano nas organizações se quiser repensar sua vida e carreira ou os rumos de sua equipe, negócio ou organização, terei prazer em ajudar.